天心區市政局關于印發《長沙市天心區市政工程管理局臨聘人員管理制度》的通知

來源:區市政局       發布日期:2018-12-03 11:11:10

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  天心市政〔2018〕22號

  關于印發《長沙市天心區市政工程管理局臨聘人員管理制度》的通知

  局屬各部門:

  《長沙市天心區市政工程管理局臨聘人員管理制度》已經局班子會議同意,現印發給你們,請認真遵照執行。

  長沙市天心區市政工程管理局

  2018年12月3日

  長沙市天心區市政工程管理局

  臨聘人員管理制度

 ?。?018年)

  第一章  總   則

  第一條  為加強和規范天心區市政局臨聘人員管理,保障本局和臨聘人員的合法權益,根據有關法律、法規,結合我局工作實際,制定本制度。

  第二條  適用范圍

  臨時聘用人員崗位分為編外管理人員和編外合同工勤人員(季節性用工)。編外管理崗位主要是指從事辦公室文秘、內勤等需具備特定職業技能的工作崗位;編外合同工勤崗位主要是指在市政一線從事體力勞動為主的工作崗位。

  第三條  臨時聘用人員的基本原則

 ?。ㄒ唬┕ぷ饜枰?。聘用臨時人員,確因工作需要,優先滿足急缺崗位需求。

 ?。ǘ┕?、平等、競爭、擇優原則。聘用臨時人員,必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則,嚴格按照崗位要求,擇優選聘。

  第二章  聘用條件

  第四條  應聘人員的基本條件

 ?。ㄒ唬┤勸緇嶂饕?,擁護中國共產黨的領導。

 ?。ǘ┳竇褪胤?、品行端正、具有責任感和奉獻精神,具有良好的職業道德。

 ?。ㄈ┰敢飴男懈諼恢霸鷙統械8諼灰邐?。

 ?。ㄋ模┍嗤夤芾砣嗽保耗炅湓?0-35歲之間;身心健康;大專以上文化;有相關專業技能職稱或特長,符合崗位特點要求的相關條件;各項測試合格(體能、思想、心理)。

 ?。ㄎ澹┍嗤夂賢で諶嗽保窘諦雜霉ぃ耗炅湓?0-50歲之間;身心健康;初中以上文化;各項測試合格(體能、思想、心理)。

  第五條  有以下情形之一的人員不得聘用:

 ?。ㄒ唬┯形ゼ臀シê褪芄淌麓Ψ<鍬際?;

 ?。ǘ┘菔蝗嗽庇兄卮蠼煌ㄊ鹿始鍬際?;

 ?。ㄈ┚皆杭觳檣硤?、心理有不適合該崗位的病史。

  第三章  聘用程序

  第六條  申報各部門根據工作需要,填寫《聘用臨時人員申請表》,報部門主管領導審核,局班子會議集體研究,報局長審批。申請表的內容包含崗位、工作職責、人數、聘用人員條件、聘用期限等內容。

  第七條  招聘

 ?。ㄒ唬┚擲妥嗜聳驢浦貧倨溉嗽閉釁阜槳?、臨聘人員聘用、管理、考核辦法,各科室(所)負責臨聘人員的具體使用和管理。

 ?。ǘ┍嗤夤芾砣嗽庇刪擲妥嗜聳驢仆ü釁傅姆絞狡贛?;編外合同工勤人員(季節性用工)按照區人社局要求的就業招聘方式聘用。

  第八條  合同簽訂

 ?。ㄒ唬┚擲妥嗜聳驢聘蕁噸謝嗣窆埠凸投賢ā返扔泄胤煞ü婕氨景旆ǖ墓娑ê凸ぷ饜枰?,及時與聘用的臨時人員簽訂聘用合同。

 ?。ǘ┦芷溉嗽鼻┒┢贛煤賢?,不得以任何形式收取抵押金、抵押物或者其他財物。

  第四章  臨時聘用人員的工資福利待遇

  第九條  工資福利

  工資待遇參照天心區臨聘人員標準執行,并依法購買五險。

  第五章  臨時聘用人員的管理

  第十條  勞動關系

  臨聘人員按局統一要求與本局簽訂勞動合同后,履行勞動合同期間,有關權益保障依照勞動保障相關法律法規和規章的規定執行。

  第十一條  教育培訓

  聘用科室要加強對臨時人員的思想政治、法律法規等方面的教育,積極支持臨時聘用人員參加相關業務培訓。

  第十二條  人員管理及考核

 ?。ㄒ唬└髁倨溉嗽庇ψ袷毓曳煞ü?,遵守局內各項規章制度,服從局內統一安排,各科室及分管負責人應加強管理、嚴格督查,對本科室臨聘人員的出勤、工作等情況進行管理,杜絕吃空餉現象發生。

 ?。ǘ┎握瘴揖至倨溉嗽笨己稅旆?,結合工作實際對臨聘人員進行季度考核,依據季度考核情況發放工資及績效獎。

 ?。ㄈ┘觳榭己瞬緩細袢嗽弊遠獬淦贛霉叵?。

  第十三條  爭議與仲裁

  發生勞動爭議時,應按合同約定辦理,合同沒有約定的事項雙方應協商解決,協商無效的,可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

  本制度自2018年12月3日起實施。

  長沙市天心區市政工程管理局

  2018年12月3日

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